城建控股集團舉辦“黨建大講堂”暨 干部選拔任用實務培訓班

發(fā)布時間：2018/6/1 11:00:34    瀏覽次數(shù)：3785    來源： 集團 人力資源部 郭家宏

為落實我市“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”三年行動計劃對全面從嚴治黨和干部隊伍建設的新要求，努力建設堡壘作用強、威信高的基層組織，打造實干本領強、素質(zhì)高的干部隊伍，集團黨委于5月31日下午舉辦了“黨建大講堂”，邀請市委組織部組織處處長相林、干部監(jiān)督處副處長湯治國分別就“基層黨建實務”、“干部選拔任用實務”相關知識進行培訓。集團系統(tǒng)各級黨組織書記、二級公司黨委、黨（總）支部委員、二級公司分管組織人事領導、黨務工作者、組織人事專員，以及兄弟單位民航站的同志們80余人參加了培訓。培訓由集團黨委副書記張標遠主持。

相處長就“基層黨建實務知識”做了一場重點突出、內(nèi)容豐富的培訓，主要從正確認識“黨建是最大政績”的現(xiàn)實意義，深入破解“黨建務虛不務實”的思維誤區(qū)，積極突破“黨建不知抓什么”的開頭難題，主動涵養(yǎng)“黨建應該怎么抓”的業(yè)務底蘊，切實形成“大抓黨建抓大黨建”的長效機制這五個方面重點講述基層黨建工作。既是對基層黨務知識的普及，又緊密結(jié)合當下實際，為集團高質(zhì)量做好支部黨務工作帶來新的提升。

湯處長的講座深入淺出，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于進一步規(guī)范科級干部選拔任用工作的實施意見（試行）》精神，結(jié)合集團實際，講解了干部選拔任用工作流程，進一步明確了工作標準，規(guī)范了工作程序，對集團提升干部選拔任用規(guī)范化水平，提高組織人事專員業(yè)務能力具有很強的實踐指導意義。

培訓結(jié)束后，張書記結(jié)合授課內(nèi)容，就做好集團今后相關工作提出了四點要求：一要持續(xù)推進黨建工作重心下沉一線。定期與一線黨員“面對面”，了解矛盾訴求；引導黨員主動亮明身份，在一線崗位發(fā)揮榜樣作用。二要推進支部標準化建設晉位升級。以“管好黨員、帶好隊伍、定好制度、建好機制”為工作目標，持續(xù)推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設標準化。三要開創(chuàng)國企黨建工作的“城建品牌”。組織創(chuàng)建高標準、有溫度、聚人氣的“特色黨建品牌”和“黨建觀摩點”，提升集團基層黨建品牌整體水平和品質(zhì)。四要鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。突出政治標準，樹立正確選人用人導向；注重優(yōu)選優(yōu)培，打造“虎將型”干部隊伍；從嚴監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范選人用人程序。

通過此次培訓，提升了集團黨建及人事工作相關人員專業(yè)知識，為集團高質(zhì)發(fā)展奠定堅實基礎，力爭為建設“強富美高”新港城作出新的更大貢獻。